岗位职责:
1、人才梯队建设、岗位盘点分级、培训项目统筹;
2、维护并优化现有的课程体系;
3、根据业务需求制定人才培养项目,并落地执行;
4、通用类课程演绎,包括线上与线下两种呈现形式;
5、结合业务发展需求开发课件,并不断丰富完善各类培训内容;
职位要求:
1、本科学历,有较大规模企业培训工作经验;
2、有人才发展工作经验,了解岗位盘点;
3、有课程开发经验,自主开发/团队开发课程(通用类或岗位类不限)3门以上;
4、从事培训管理/培训师工作2年以上;
5、普通话标准,语言表达流畅,逻辑思维清晰;